퇴직금 계산기

3단계로 계산하기

첫째, 입사일과 퇴사일을 골라요. 퇴사일은 마지막 근무일 다음 날로 넣어야 재직일수가 정확해요. 둘째, 최근 3개월 급여 총액을 통합 또는 월별로 입력하고, 최근 12개월 안에 받은 상여금·연차수당이 있으면 함께 넣어요. 셋째, '계산하기'를 누르면 재직일수, 1일 평균임금, 통상임금 비교, 예상 퇴직금이 순서대로 나와요.

퇴직금 계산기 공식

이 퇴직금 계산기는 아래 공식으로 법정 퇴직금을 계산해요. 1일 평균임금은 퇴사 직전 3개월 임금 총액을 그 기간의 달력 총일수(보통 89~92일)로 나눈 값이에요. 최근 12개월 안에 받은 상여금과 연차수당이 있다면 각각 3/12만큼 임금 총액에 더해요.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

예를 들어 3개월 급여가 900만 원이고 그 기간이 92일이면 1일 평균임금은 약 97,826원이에요. 여기에 3년(1,095일)을 일했다면 예상 퇴직금은 97,826 × 30 × (1,095 ÷ 365) = 약 880만 원이 돼요.

통상임금이 더 높으면 통상임금이 기준이에요

근로기준법 시행령 제6조에 따라 평균임금이 통상임금(정기적·일률적으로 지급되는 1일 임금)보다 낮으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해요. 두 금액 중 더 높은 쪽이 기준이 돼요.

이런 분도 받을 수 있어요

계속근로 1년 이상이면서 4주 평균 주 15시간 이상 일하면 법정 퇴직금 대상이에요. 상시근로자 5인 미만 사업장이나 아르바이트·시급 근무자도 이 두 조건을 채우면 받을 수 있어요.

퇴직금은 14일 안에 받아야 해요

퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급받는 게 원칙이에요. 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있지만, 기한이 지나도 받지 못했다면 고용노동부(국번없이 1350)에 상담할 수 있어요.

평균임금 산정 원리 더 깊이 보기

평균임금은 단순히 월급을 3으로 나누지 않아요. 퇴사 직전 3개월의 역(曆)일수가 89~92일로 달라지기 때문에, 총임금을 실제 달력 일수로 나눠야 정확해요. 예를 들어 3월~5월(91일) 급여 합계가 900만원이라면 1일 평균임금 = 9,000,000 ÷ 91 = 약 98,901원이에요.

상여금과 연차수당은 '최근 12개월 치를 3개월 비율(3/12)로 환산'해 가산해요. 연 상여 1,200만원이라면 300만원(= 1,200만원 × 3/12)을 3개월 임금총액에 더한 뒤 일수로 나눠요. 이 방식은 「근로기준법」 제2조(평균임금의 정의) 및 동법 시행령 제2조에 근거해요.

퇴직금 계산 흐름도

근속연수별 퇴직금 예시 3가지

상여·연차 없음 가정. 실제 값은 위 계산기로 정확하게 확인하세요.

자주 틀리는 3가지

1. 퇴사일을 마지막 근무일로 입력하는 경우 — 퇴사일(사유 발생일)은 마지막 실제 근무일 다음 날이에요. 예를 들어 8월 31일이 마지막 출근일이라면 퇴사일은 9월 1일로 입력해야 재직일수가 정확해요.
2. 상여·연차수당을 3개월 급여에 포함해 입력하는 경우 — 상여와 연차수당은 별도 항목에 최근 12개월 합계 금액을 넣어야 해요. 3개월 급여 칸에 한꺼번에 합산하면 3/12 가산 규정이 중복 적용돼 퇴직금이 과다 계산돼요.
3. 통상임금을 평균임금보다 낮게 신고받는 경우 — 사업주가 통상임금을 좁게 해석해 정기상여금 등을 빼고 계산하는 경우가 있어요. 판례(대법원 2013다48806)는 정기적·일률적 지급 기준을 충족하면 통상임금에 포함된다고 봐요.

관련 법령 배경

퇴직금은 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조에 근거해요. 평균임금 산정 방식은 「근로기준법」 제2조와 같은 법 시행령 제2조에서 규정하고, 상여·연차수당 가산은 시행령 제2조 제1항 제3호로 정해져 있어요. 퇴직금 지급 기한(14일)은 같은 법 제13조이며, 위반 시 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금이 부과될 수 있어요(제44조).

확정급여형(DB)·확정기여형(DC) 퇴직연금에 가입된 경우에도 법정 퇴직금 산식이 적용되며, DC형은 사업주가 매년 근로자 임금의 1/12 이상을 연금 계좌에 납입해요.