연봉 실수령액 계산기

3단계로 계산하기

첫째, 세전 연봉을 만원 단위로 입력해요(예: 4000은 4,000만원). 둘째, 월 비과세액과 부양가족·자녀 수를 확인해요. 모르겠으면 기본값(비과세 20만원, 부양가족 1명)을 그대로 둬도 돼요. 셋째, '계산하기'를 누르면 월 실수령액과 공제 내역이 항목별로 나와요.

연봉 실수령액 계산 공식

실수령액은 세전 급여에서 4대 보험료와 세금을 뺀 금액이에요. 계산 순서는 아래와 같아요.

월 실수령액 = 세전 월급 − (국민연금 + 건강보험 + 장기요양 + 고용보험 + 소득세 + 지방소득세)

4대 보험료는 비과세를 뺀 월 과세급여에 요율을 곱해서 구하고(요율은 아래 표 참고, 매년 변경될 수 있습니다), 소득세는 국세청 간이세액표(100% 기준) 근사식으로, 지방소득세는 소득세의 10%로 계산해요. 예를 들어 연봉 4,000만원(비과세 월 20만원, 부양가족 1명)이면 월 실수령액은 약 290만원대예요.

알아두면 좋은 정보

같은 연봉이라도 부양가족이 많으면 소득세가 줄어 실수령액이 늘어나요. 비과세로 인정되는 식대가 크면 보험료와 세금이 함께 줄어들어요. 매달 떼는 소득세는 잠정 금액이라, 다음 해 연말정산에서 환급받거나 추가로 납부해요.

4대 보험 계산 원리 심화

국민연금은 '기준소득월액'이라는 개념을 씁니다. 실제 월 과세급여를 기준으로 하되, 상한(659만원)과 하한(41만원)을 두어 보험료가 너무 높아지거나 낮아지지 않도록 해요. 예를 들어 월 과세급여가 1,000만원이어도 국민연금 보험료는 659만원 × 4.75% = 약 31.3만원으로 상한이 걸려요.

건강보험·고용보험은 상한 없이 과세급여 전체에 요율을 곱해요. 장기요양보험은 건강보험 근로자 부담액에 13.14%를 추가로 곱하는 구조라 '보험료 위의 보험료'예요.

소득세 계산 순서는 ① 총급여 → 근로소득공제 차감 → 근로소득금액 ② 인적공제(부양가족 1인당 150만원) 차감 → 과세표준 ③ 8단계 누진세율 적용 → 연간 세액 ④ ÷12로 월 원천징수예요. 매월 징수는 '잠정액'이고, 다음 해 2월 연말정산에서 실제 세액과 비교해 환급 또는 추납이 결정돼요.

월 실수령액 계산 흐름도 (연봉 4,000만원 예시)

실제 수치는 위 계산기로 직접 확인해 보세요.

연봉별 월 실수령액 예시 3가지

비과세 월 20만원·부양가족 1명·자녀 0명 기준. 위 계산기 결과와 대조해 확인했어요.

자주 틀리는 3가지

1. 상여금을 빼고 입력하는 경우 — 연봉에 상여금이 포함되어 있다면 그대로 입력해야 해요. 계산기는 전체 연봉을 12로 나눠 균등 배분으로 계산하므로, 상여금을 제외하면 실수령액이 과다 계산돼요.
2. 비과세 식대를 0원으로 입력하는 경우 — 비과세 식대를 0원으로 두면 과세급여가 올라가 4대 보험과 소득세 부담이 늘어요. 회사가 식대를 비과세로 처리한다면 월 20만원까지 인정되므로 기본값을 그대로 두면 돼요.
3. 국민연금 상한을 모르는 경우 — 월 과세급여가 659만원을 넘어도 국민연금은 659만원 기준으로만 계산해요. 연봉이 아무리 높아도 국민연금 보험료에는 한도가 있어요.

관련 법령과 제도 배경

4대 보험은 각각 「국민연금법」, 「국민건강보험법」, 「고용보험법」, 「산업재해보상보험법」에 근거해요. 보험료율은 매년 보건복지부·고용노동부 고시로 확정되므로 해마다 바뀔 수 있어요. 국민연금 보험료율(근로자+사업주 합산 9%)은 2026년부터 2035년까지 매년 0.5%p씩 단계적으로 오르는 개혁안이 확정됐어요. 근로자 부담분 기준 2026년 4.75%, 2027년 5.0% 예정이에요.

소득세는 「소득세법」 제47조(근로소득공제)와 제55조(세율표)에 따라 계산해요. 연말정산(다음 해 2월)은 같은 법 제137조에 따라 사업주가 진행하며, 환급 또는 추납이 결정돼요.