근무시간 계산기

3단계로 근무시간 계산하기

첫째, 하루 근무의 출근·퇴근 시각을 넣어요. 밤 10시 출근처럼 자정을 넘기면 자동으로 다음 날로 이어 계산해요. 둘째, 휴게시간(분)을 넣으면 실 근무시간에서 빼요. 여러 날은 '날짜 추가'로 행을 더하면 돼요. 셋째, 주간 총 근무시간과 야간 시간대, 주 40시간 대비가 바로 나와요.

근무시간 계산 공식

실 근무시간은 (퇴근 시각 − 출근 시각) − 휴게시간으로 구해요. 퇴근 시각이 출근보다 이르면 자정을 넘긴 것으로 보고 24시간을 더해요. 예를 들어 오전 9시에 출근해 오후 6시에 퇴근하고 점심 휴게 1시간을 뺐다면, 9시간에서 1시간을 빼 실 근무시간은 8시간이에요. 밤 10시에 출근해 다음 날 오전 6시에 퇴근하면 8시간이 되고, 이 8시간은 모두 야간(22~06시) 시간대에 들어가요.

알아두면 좋은 정보

근로기준법은 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근무 도중에 주도록 정하고 있어요. 이 휴게시간은 일한 시간이 아니라서 실 근무시간에서 빼요. 또 밤 10시부터 다음 날 오전 6시까지는 야간근로 시간대로 보는데, 이 계산기는 그 시간대에 얼마나 걸쳤는지 참고용으로만 보여줘요. 야간·연장 가산수당까지 반영한 급여가 궁금하면 시급 계산기를 함께 쓰면 좋아요.

근로시간 제도 원리 더 깊이 보기

근로기준법은 주 52시간을 상한으로 정해요. '기본 40시간 + 연장 최대 12시간'이 원칙이에요. 연장근로는 근로자 동의가 필요하고, 5인 이상 사업장은 시급의 50%를 가산해 줘야 해요. 야간근로(22~06시)도 50% 가산, 휴일근로는 8시간 이하 50%, 8시간 초과 분은 100% 가산이에요. 이 계산기는 '일한 시간 합산'에 집중하므로 가산 금액은 시급 계산기에서 따로 구해야 해요.

휴게시간은 반드시 근무 도중에 줘야 해요. 퇴근 직전에 30분을 붙여 주는 건 법적으로 인정되지 않아요. 또 휴게 중에는 어떤 업무도 지시할 수 없고, 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 해요.

주 52시간 한도 구조 (5인 이상 사업장)

근무 유형별 계산 예시

위 계산기로 출퇴근 시각과 휴게 분을 입력해 직접 확인해 보세요.

자주 틀리는 3가지

1. 휴게시간을 빼지 않고 계산하는 경우 — 출퇴근 차이(9시간)를 그대로 실 근무시간으로 쓰면 안 돼요. 법정 휴게(8시간 근무 시 1시간)는 임금이 지급되지 않는 시간이므로 반드시 빼야 해요.
2. 자정을 넘기는 근무를 두 날로 나눠 계산하는 경우 — 밤 10시 출근, 오전 6시 퇴근을 '10시~자정(2시간) + 자정~6시(6시간)'으로 각각 입력하면 합산이 중복돼요. 이 계산기는 한 행에 출근·퇴근을 넣으면 자정을 넘겨도 8시간으로 자동 계산해요.
3. 주 52시간과 월 근무시간을 혼동하는 경우 — 주 52시간 한도는 달력 주(월~일) 단위로 계산해요. 어떤 주에 48시간, 다른 주에 56시간을 일했다면 두 번째 주는 4시간을 초과한 거예요. 월 전체 평균이 52시간이어도 특정 주에 초과가 있으면 법 위반이에요.

관련 법령과 제도 배경

근로시간은 「근로기준법」 제50조(주 40시간)와 제53조(연장근로 12시간 한도)에서 규정해요. 휴게는 제54조, 야간근로(22~06시) 정의는 제56조에서 정해요. 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당 의무가 없지만(시행령 별표1), 2024년부터는 일부 조항이 단계적으로 적용되고 있어요. 주 52시간 적용 기준은 상시 근로자 수에 따라 순차적으로 확대됐어요(2021년 50인 이상 → 2022년 5인 이상).